Fungsi Penilaian Kinerja
Penilaian
kinerja adalah suatu proses dimana organisasi mengadakan evaluasi atau menilai
prestasi kerja karyawannya. Sebenarnya tidak ada suatu hal yang mewajibkan
tiap-tiap organisasi untuk memiliki penilaian kinerja . Tetapi dengan
melihat fungsi penilaian
yang begitu besar, maka
hampir semua organisasi
dimanapun mempunyai sistem penilaian kinerja. Fungsi diadakannya penilaian
kinerja kinerja disetiap organisasi antara lain adalah sebagai berikut:
1. Sebagai
dasar untuk menentukan keputusan penggajian
2. Sebagai
dasar umpan balik atas kinerja yang dilakukan seseorang atau kelompok
3. Mengidentifikasi
kekuatan dan kelemahan karyawan yang dinilai
4. Sebagai
dasar pertimbangan untuk keputusan promosi
5. Sebagai
dasar pertimbangan untuk keputusan mutasi dan pemberhentian
6. Sebagai
dasar pertimbangan untuk keputusan training dan pengembangan
7. Sebagai
dasar pertimbangan untuk keputusan penghargaan (reward)
8. Sebagai
alat untuk memotivasi dan meningkatkan kinerja
